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パワハラは上司から部下だけにおこなわれるものではありません。同僚や非正規社員等に対してもおこなわれています。パワハラの形も怒鳴るだけでなく無視やいじめなど様々です。
階層・職種別パワー・ハラスメントシリーズはこうした事例に対応したDVDです。
第1巻：新入社員・若手社員編では、パワハラの正しい知識とパワハラを受けないための行動と心構えを解説。
第2巻：中堅社員・管理職編では、パワハラにならない指導法と部下のパワハラを見逃さない着眼点を解説。
第3巻：製造・作業現場編では、クイズを交えて現場でおこりがちなパワハラについて学べます。
全巻共通して、厚生労働省の公表したパワハラ定義を解説、パワハラがいかに組織を弱体化させるかなどの弊害についても伝えます。
サンプル動画
内容（Chapter）
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第1巻 新入社員・若手社員編 （収録時間 約26分）
- プロローグ
- パワハラとは －パワハラと指導の違い－
- パワハラを受けないために
- パワハラを受けてしまったら
- エピローグ
-
第2巻 中堅社員・管理職編 （収録時間 約26分）
- プロローグ
- パワハラと指導の違い
- よく見られるパワハラの芽
- 陰に潜むパワハラ
- より良い職場づくりのために上司がすべきこと
- エピローグ
-
第3巻 製造・作業現場編 （収録時間 約26分）
- プロローグ
- パワハラと指導の違い
- 事例クイズ
- 現場でありがちな反発
- パワハラのない現場を目指して
- エピローグ
監修者プロフィール
- 岡田 康子（おかだ やすこ）
株式会社クオレ・シー・キューブ代表取締役 - 1954年生まれ。中央大学卒業、早稲田大学大学院MBA。88年新事業のコンサルティングを行う株式会社総合コンサルティングオアシスを設立。90年にメンタルヘルスの研修と相談を行う株式会社クオレ・シー・キューブを設立し代表取締役就任。パワーハラスメントという言葉をつくり出し、公的機関や企業への講演研修を数多くこなす一方で、職場のハラスメント防止対策プログラムの開発を行う。2011年度厚生労働省主催「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」および「同円卓会議ワーキンググループ」メンバー。2017年度厚労省主催「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」委員。
著書に『上司殿! それは、パワハラです』(日本経済新聞出版社)『許すな!パワー・ハラスメント』(飛鳥新社)『管理職のためのパワーハラスメント論』(共著、実業之日本社)などがある。
- クオレ・シー・キューブ（くおれ・しー・きゅーぶ）
- 1990年設立 企業組織におけるハラスメント防止及びメンタルヘルス問題、女性活躍推進・ダイバーシティに関する総合コンサルテーションをおこなう研修会社
監修者の肩書は、DVD発行時のものです。
| 発行 | 日経BP 日本経済新聞出版 |
|---|---|
| 監修 | 岡田 康子 |
| 発売日 | 2012年9月7日 |
| 価格 | 148,500円 (税込み） |
| 収録時間 | 第1巻 約26分、第2巻 約27分、第3巻 約26分 |